有效截止時間：2023年6月30日17:00
一、招聘崗位及人數
集團本部企業管理部綜合企管崗科員1名
二、崗位任職條件
（一）“雙一流”大學一本及以上（含江西師范大學、江西財經大學一本）、全日制碩士研究生、QS世界大學排名前200名的國外高校碩士研究生及以上學歷，本科專業為工商管理、法學相關專業，研究生專業為企業管理學、法學相關專業；
（二）年齡30周歲以下；
（三）熟練辦公軟件使用，具有較好的組織能力、觀察分析能力、語言表達能力、文字表述能力；
（四）對國家宏觀形勢及大的政策、建筑行業形勢及相關政策和法規有一定的掌握和理解，并有自己的看法和想法；
（五）身體健康，為人正派，踏實肯干，主動學習，具有良好的職業操守，無不良從業記錄。
三、崗位職責
（一）開展行業發展趨勢的研究分析，協助領導開展集團公司中長期發展戰略的擬定、中期評估、調整修訂，協助開展對集團各成員企業中長期發展規劃的審核、指導、監督；
（二）協助領導制定及修訂集團公司章程，預審集團各成員企業章程及其修正案；
（三）協助領導開展及優化集團公司組織架構和機構設立及職責定位，擬定相關文稿待審核通過后發文；
（四）協助領導落實對集團企業分公司建設的監督管理工作；
（五）協助領導擬定集團公司改革改制方案并組織實施，并向集團各成員企業及時傳達改革改制工作要求，收集整理相關工作材料并撰寫總結報告；
（六）協助領導開展集團公司內控體系建設工作，及時向集團各成員企業傳達工作要求，收集整理相關工作資料并撰寫階段性報告；
（七）協助制定及修訂集團公司章程，預審集團各成員企業章程及其修正案；及時辦理集團公司營業執照的變更工作；
（八）其他綜合管理類工作。
四、選任程序
（一）線上報名
1.線上報名時間：2023年6月20日8:00至2023年6月30日17:00；
2.線上報名方式：應聘者將個人簡歷，并附個人2022年度述職報告（如有）、身份證、學歷、學位、專業技術資格、執業資格、獲獎證書掃描件放入一個文件壓縮包發至集團招聘郵箱：jghrzp@126.com，電子郵件主題請嚴格填寫統一格式：“企業管理部綜合企管崗科員+姓名+畢業院校+專業”。
（二）資格審查
報名截止后，由集團公司人力資源部會同黨委組織部收集匯總應聘者簡歷，按照集團企業管理部綜合企管崗科員的基本條件和任職資格，對應聘者進行資格審查，確定參與測試人員。
（三）能力測評
1.筆試。筆試采用閉卷方式進行，滿分100分。對應聘者就應聘崗位知識和基礎知識進行測試。
2.面試。面試采用結構化面試方式進行。主要對應聘者的職業素質、綜合分析能力、應對能力、語言表達能力、舉止儀表等方面進行綜合評價。競聘人員簡要介紹自己的基本情況、主要優缺點、競聘考慮等，時間不超過10分鐘。
3.綜合成績合成計算及排名。測評綜合成績=筆試成績（100分）*50%+面試成績（100分）*50%，總分為100分。合格分數線為70分。合格分數線以下者不予進入后續環節。筆試面試成績均四舍五入法保留到小數點后兩位數字。按綜合成績從高分到低分進行排名排序，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名，筆試成績仍相同的，按報考崗位優先條件確定。筆試內容主要為企業管理專業知識及與崗位相關的綜合管理知識。
（四）公示
對擬聘用人員在集團官網或公眾號上進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議或有異議經查證不屬實的人員確定為擬錄用人員。
（五）體檢
通知擬錄用人員進行體檢。擬錄用人員需在規定的時間內完成體檢并合格；因擬錄用人員個人原因未能在規定時間完成體檢的，視為自動放棄。
（六）錄用、試用期及轉正
由集團公司人力資源部通知錄用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續，被錄用人員必須在規定時間內向集團報到；如在發出錄用通知7天內不能正常報到者，可取消其錄用資格；特殊情況經批準后可延期報到。
五、管理模式和薪酬待遇
（一）一經錄用，與集團簽訂勞動合同，約定試用期，試用期間發放試用期工資，試用期滿之前進行考核，考核合格者享受相應崗位的薪酬待遇；考核不合格者退回原公司；
（二）薪酬待遇執行集團公司薪酬制度；
（三）享受高溫、取暖津貼、工齡補貼、證書補貼等補貼；
（四）依法交納五險二金，依規發放節日福利、提供工作餐；享有年假及其他法定假期。
六、聯系方式
1.聯系方式：
0791-86263347 周先生
2.簡歷投遞郵箱：jghrzp@126.com
江西省建工集團有限責任公司
2023年6月19日
