1.協助部門領導組織制定集團培訓相關人力資源發展規劃；參與指導下屬公司制定培訓相關人力資源發展規劃；

2.參與制定集團人力培訓相關資源管理制度和流程；協助部門領導指導下屬公司制定各公司培訓相關人力資源管理制度和流程；

3.負責公司員工培訓管理體系及相關制度的建立與優化；

4.負責員工培訓制度和流程的制定、完善；

5.指導、監督員工培訓相關管理制度落實；

6.組織年度培訓需求調查,分析、整理培訓需求。